Joseph Yeager (1945 - ) foi um dos primeiros practitioners e trainer de PNL em aplicar a PNL com abrangência na área da administração empresarial e da psicologia organizacional. Fundador, juntamente com Linda Sommer, do Eastern Institute for NLP (por muitos anos o principal instituto de PNL), Yeager é autor de "Thinking About Thinking with NLP" (1985) e coautor com Robert Dilts do "Overcoming Resistance to Persuasion with NLP" (1990).

Uma das suas contribuições para a PNL foi a introdução do modelo MMO de mudança. MMO significa motivação, modo e oportunidade. De acordo com Yeager, a fim de mudar com sucesso, uma pessoa ou um grupo deve ter:

1. Motivação (querer) - a crença de que a meta é realizável e conveniente.

2. Modo (saber como) - o conhecimento das etapas físicas e mentais necessárias para realizar a meta.

3. Oportunidade (ter a chance de) - a assistência e as ferramentas necessárias para tratar efetivamente a interferência e a resistência.

Yeager foi um pioneiro no campo do coaching executivo e na aplicação da PNL para os métodos de coaching empresarial e um dos primeiros a explorar as aplicações dos padrões dos Critérios e Metaprogramas na publicidade e no marketing.

Texto traduzido e adaptado da Encyclopedia of Systemic NLP and New Code de Robert Dilts e Judith DeLozier.