O alinhamento é uma propriedade chave do planejamento eficaz, da solução de problemas e de liderança. Em um sistema eficaz, as ações e os resultados dos indivíduos em seus microambientes são congruentes com suas estratégias e objetivos. Esses objetivos, por sua vez, são congruentes com a cultura e a missão do sistema em relação ao macroambiente. Em outras palavras, existe um alinhamento interno do indivíduo com sua visão e um outro nível de alinhamento com a comunidade na qual a pessoa tentará alcançar a sua visão.

Assim, existem três tipos de alinhamento:

1) alinhamento pessoal, em que existe uma congruência entre todas as partes do indivíduo,

2) alinhamento dos processos de apoio com relação a um objetivo ou visão,

3) alinhamento ambiental, em que os objetivos e as ações dos indivíduos ou dos grupos se encaixam de forma congruente e ecológica com o sistema maior (ambiente, organização, comunidade, cultura, etc.).

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